我们看到，联储联储当前自由职业者多扎堆于市场营销、联储联储设计、文案和培训等专业性较高的服务行业，目前也正在扩散到网约车司机、Airbnb房东、Instacarter买手、Taskbabbit达人、直播网红、自由作家与自媒体人或者知识分享平台某一领域的专家学者、投资理财专家或者职业规划师、插画师或者设计师或者自由程序员。

比如说一个软件开发项目需要人才，通讯项目经理把项目分解成多个短期任务，通讯投入市场说明工作要求，对应征者进行甄选，把相关工作推给开放人才市场吸纳的这部分甄选通过验证的外部力量高效的解决，对于后续开发计划，会针对这部分合作者即时匹配与推销，形成一种相对自由但稳固的合作关系。

美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，社放缩以前在各个领域里，社放缩不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。

从这句话里面来看的话，风美这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场。

但在线下，月加国内地域资源极度不平衡，月加包括农村与城市的人才与就业资源、一线城市与三四线城市的需求和供给的不平衡，劳动力、技术、资源不平衡。

部分企业对人才的需求趋向于短期化、新美息幅阶段性与年轻化之所以如此，新美息幅还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。

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